Взыскание ущерба по трудовым спорам

Одним из основных спосо­бов защиты трудовых прав является судебная за­щита (ст. 352 Трудового кодекса РФ). Если иск в суд подается работником, то это он может сделать в течение 3 месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об уволь­нении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если же работодатель подает иск о возмещении работником ущерба, то срок давности составляет один год со дня обнаружения причинен­ного ущерба. В обоих случаях суд вправе восстановить срок давности при пропуске его по уважительным причинам (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

На практике не редко встречаются споры о взыскании с ра­ботника ущерба, причиненного работодателю, в порядке регресса. Условием для наступления материальной от­ветственности являются наличие противоправного деяния, прямого действи­тельного ущерба, причинно-следственной связи между ними и вины причинителя вреда (ст. 233 ТК РФ).

В соответствии со ст. 241 ТК РФ материальная ответственность работника ограничена средним заработком. В  случаях, предусмотренных   ТК РФ и иными федераль­ными законами, возможна полная материальная ответственность работника в размере прямого дей­ствительного ущерба, под которым понимается реальное уменьшение на­личного имущества, ухудшение состояния указанного имущества, необходимость для работодателя произвести затраты либо излиш­ние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинен­ного работником третьим лицам.

При взыскании в по­рядке регресса с работника ущерба, причиненного работодателю, вы­платившему суммы потерпевшему, суд имеет право снизить размер этого ущерба с уче­том степени, формы вины, мате­риального положения работника и др.

Законодатель предусмотрел материальную ответственность также для работодателя, которая наступает:

-за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);

-за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);

-за задержку выплаты заработ­ной платы и других выплат, при­читающихся работнику (ст.236 ТК РФ);

-за моральный вред, причи­ненный работнику (ст. 237 ТК РФ).